企业职工养老险缴费比例是多少

国家规定必须缴纳的职工保险比例：

1.养老保险：单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。

2.医疗保险：单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上(每月进一次)。

3.失业保险：单位交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。

4.工伤和生育保险，分加是1%和0.8%。如果是商业员工保险，比如企业团体员工工伤意外保障保险，被保险人因意外伤害导致的门诊和住院费用，扣除100元免赔额后，按100%赔付最高可获10000元医疗费用补偿。

劳动法规定企业必需给职工办理五险一金。按照国家规定，现在企业要为员工缴纳“五险一金”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。接下来我们一起来了解下职工保险缴费比例。

企业如何给职工交保险?缴纳标准是怎样的?如果是在职的员工，单位会为其办理缴纳，其缴纳标准：

[一]养老保险：单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。

[二]医疗保险：单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上(每月进一次)。

[三]失业保险：单位交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。

[四]工伤和生育保险：分加是1%和0.8%，有的地方是单位全额负担，有的地方是每月扣员工1元钱，出现工伤时向保险公司理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用，由社保部门承担。

[五]住房公积金：单位交10%，个人交10%，全部进入个人帐户，买房时可提取，也可用来购房贷款，是低息的。

企业如何给员工交保险?缴费单位自领取工商营业执照之日起30日内应到所在地社保登记机构，出示本单位的营业执照、企业法人证书、组织机构代码等资料，申请办理社保登记。

在职企业职工养老保险交费的计算方法

单位缴费基数为单位工资总额，个人缴费基数为上年度本人工资;单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。

单位月缴费额=单位工资总额/12*20%;

个人月缴费额=上年度个人工资/12*8%。

一般来说，企业职工养老保险，顾名思义，就是企业和职工共同缴纳养老保险，只不过双方都是按照一定的比例来的。企业一般是每个月缴纳保险每月所需缴纳金额的百分之二十，个人则是缴纳每月需交保险费用的百分之八。通常情况下，要连续缴纳15年退休之后才可以领取退休金。