一、销售离职后提成怎么办
公司销售离职后,其在工作期间的提成应当按规定发放,不得克扣、拖欠。
《劳动法》第九十一条
(资料图片仅供参考)
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、劳动纠纷案件中律师作用是什么
劳动争议案件普遍的特点就是标的额普遍不是很大,但是涉及法律关系复杂,处理难度大。由于劳动者属于弱势的一方,相关的证据多数掌握在用人单位手里,用人单位拒绝提供,造成了劳动者举证不能,从而败诉的很多。同时劳动争议案件涉及《劳动法》、《劳动合同法》和相关司法解释,以及行政法规、部门规章等一系列规范性文件,对同一问题,不同时期又有不同的政策法规规定,因而适用起来存在相当大的难度。
劳动纠纷因为涉及的法律关系复杂,难度大,这时候就更需要专业的律师来为当事人处理相关事宜,一般的劳动纠纷当事人都不会掌握太多有效的证据,证据基本上都会在用人单位手上,所以需要律师从专业的角度为劳动者挖掘证据。因为劳动争议案件会涉及劳动法、劳动合同法等等相关司法解释,但是我们普通人可能对这些法律法条都不熟悉,所以需要专业的律师利用专业知识在这里面为当事人挖掘更多有利的条例来获取更好的结果。
三、离职没有提前一个月要扣工资吗
离职未提前一个月申请,公司也没有权利扣工资,但劳动者应该承担赔偿和违约责任,一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位,只有在法律规定的特殊情况下才可以不提前通知用人单位。用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。
如果劳动者因违反法律规定或者合同约定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,要视损失的大小,由劳动者承担赔偿责任,具体赔偿的范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位在国家规定提取的职工教育经费以外提供了专项培训费用、劳动者约定的服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用。
如果劳动合同中约定了劳动者提前解除劳动合同的违约责任,那么,劳动者还要根据劳动合同的约定向用人单位支付违约金。
【温馨提示】:小编告诉您:劳动纠纷因为涉及的法律关系复杂,难度大,这时候就更需要专业的律师来为当事人处理相关事宜,一般的劳动纠纷当事人都不会掌握太多有效的证据。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到XXX咨询专业律师。
辞退解雇一、销售离职后提成怎么办公司销售离职后,其在工作期间的提成应当...
综合总有患者询问,脑血管狭窄与“三高”有关系么,如果脑血管已经狭窄...
法律讲堂单位签发支票是市场经济领域主要的支付结算方式之一,为单位在生产...
法律法规近年来,随着社会经济的发展,人民群众的生活水平不断提高,随之道...
聚焦商标审查是指商标局对商标注册申请是否合乎商标法的规定所进行的检...
女曝老爸出轨成瘾男方出轨可以协议离婚或者诉讼离婚,协议离婚的去...
一、离婚时孩子的抚养权归属怎么判离婚时,双方可以协商确定孩子抚...
一、女方出轨男方提出离婚女方不同意怎么办女方出轨男方提出离婚女...
Copyright 2004-2022 fawuwang.com.cn 版权所有 邮箱:435 227 67@qq.com 备案号:琼ICP备2022009675号-26 有害信息举报