一、公司合同到期辞退员工补偿标准是什么?
劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,其法律依据是:
《劳动合同法》的第46条
【资料图】
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果员工不续签劳动合同,公司是否补偿需分两种情况对待:
(1)若用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工还要进行经济补偿。
(2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不对员工不进行经济补偿。
经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。
员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算的最高年限不超过12年。
二、解除劳动合同后支付双倍补偿金的情形有哪些?
1、单位在劳动合同期限未满时,解除劳动合同的,也就是常说的被解雇;如果说双方签订的劳动合同期限是五年,在第三年的时候,单位就解雇员工,那么就需要支付双倍经济赔偿金。
2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病,单位是不能解除劳动合同的,一旦解除,就需要支付双倍经济赔偿金,主要特殊是劳动者患职业病。如果只是普通的病,在医疗期满之后,单位还是可以正常解除。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;这是对女职工的特殊保护,此时不管劳动合同期限是不是已经届满,只要在这期间解除劳动合同,单位都要支付双倍的经济赔偿金的。
4、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;这里面,只要劳动者在医疗期内,也不论劳动合同期限是不是届满,单位都不能单方解除合同,否则就要支付双倍经济赔偿金。
劳动合同到期之后,不存在辞退员工的说法。在劳动合同的履行期内,没有正当的理由,没有得到劳动者的同意,用人单位违法解除劳动合同,需要支付给劳动者双倍的经济补偿金。员工患病,在规定的医疗期内,女员工在孕期或哺乳期,单位解除劳动合同都要给双倍的经济补偿金。
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