一、员工离职申请怎么写

员工辞职书的书写：

【资料图】

1、在纸的正上方的中间书写“辞职申请”四个字;

2、写上上级领导的姓名和职务。所写的辞职书是要交给上级领导，不可以越级交给领导的上层，或者写给别的部门的领导;

3、写上自己辞职的原因，个人原因或者公司原因;

4、落款。包括辞职人和辞职日期。

法律依据

《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动争议案件中律师能为公司提供哪些帮助

律师在案件代理过程中一般能起到如下作用：全面系统且程序和实体并重地把握案件脉络，设计严密的、可操作的、具有前瞻性的诉讼方案，调查搜集相关有利证据，代为起草修改相关法律文书，在开庭过程中合理运用诉讼技巧。

劳动法律纠纷是指劳动者与用人单位间因劳动关系而产生的法律争议，包括但不限于劳动合同纠纷、工资、福利待遇、工伤赔偿等问题。在此种情况下，律师的角色和作用非常重要。首先，律师可以为劳动者提供法律咨询服务，帮助劳动者了解自己的法律权利和义务，并为他们提供合理的建议。其次，律师可以代表劳动者出庭，为其维护利益。最后，律师可以协助劳动者与用人单位进行和解、调解等工作，以达到双方共识并保护劳动者的权益。

三、员工离职提前多久提出

1、如果处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。

2、如果是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。

3、如果公司比较人性化或者有其他规定，按照公司规定提出离职申请即可。

【温馨提示】：小编告诉您：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到XXX咨询专业的律师。