一、用人单位能否辞退因工负伤的劳动者
1、用人单位一般不能辞退因工负伤的劳动者,除非该劳动者具有被依法追究刑事责任等严重的过错。但是劳动者可以选择主动与单位解除、或者双方可以协商一致解约。
(资料图片)
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、辞退职工条件有哪些
企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:
1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。
3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4、不服从正常调动的。
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。
6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。
7、犯有其他严重错误的。
8、符合除名、开除条件的职工,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
综上所述员工因公受伤,公司是不能够随意辞退员工的,必须要给付相应的补偿,并在力所能及只能为员工进行岗位调整及培训。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到XXX咨询专业律师。
标签: 用人单位 劳动合同 刑事责任辞退解雇一、用人单位能否辞退因工负伤的劳动者1、用人单位一般不能辞退因工...
辞退解雇一、提前休了年假离职是否还要扣钱1、劳动者提前休了年假后离职的...
离婚夫妻离婚孩子怎么办离婚的夫妻双方协商抚养,如果不能协商解决的话...
离婚一、家暴应该怎么离婚因家庭暴力想离婚的,首先可以协商解决,如果...
离婚现行《婚姻法》第17条到第19条明确了夫妻共同财产是在夫妻关系存续...
夫妻离婚孩子怎么办离婚的夫妻双方协商抚养,如果不能协商解决的话...
一、家暴应该怎么离婚因家庭暴力想离婚的,首先可以协商解决,如果...
现行《婚姻法》第17条到第19条明确了夫妻共同财产是在夫妻关系存续...
Copyright 2004-2022 fawuwang.com.cn 版权所有
有害信息举报