辞退孕妇，最多补偿几个月?

辞退孕妇最多需赔偿24个月。

(资料图片)

辞退孕妇属于违法行为，被辞退的孕妇，可以要求公司支付双倍赔偿金。一般情况下，符合劳动合同法法定补偿条件的，最多不超过12个月的补偿金。

一、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有：

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月;

2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

二、辞退员工一般不能口头通知，具体情况如下：

1、如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的，单位需要提前三十日以书面通知的方式来与员工解约;

2、或者额外向其支付代通知金和相应的经济补偿金，一般不能够口头辞退具有该情形的员工。

总而言之，辞退孕妇属于违法行为，应当双倍赔偿而不是补偿，根据最多不超过12个月的补偿标准，所以，辞退孕妇最多赔偿24个月。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

辞退孕妇，最多补偿几个月?如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找律师的，有2个途径：

1.点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。快速解决你的困扰!

2.点击#找律师#→按专长找→选择纠纷专长→咨询我→最后点击电话咨询，不想一来就打电话的，还可以进行缓冲，在线咨询哦。

【XXX小编】教你选律师的骗不了你的必备技巧~

亲，你有没有遇到过找律师的困扰呢?不知道该选择哪家律所?担心被坑钱被忽悠?别担心，XXX小编来帮你啦!今天就教你几招，选律师绝对骗不了你!

1、别只看广告哟!标准第一要素是律师资历!拜托，有资格才有能耐是吧?XXX提供了律师的详细资历信息，让你对TA的学术背景、执业经历一清二楚。别光看广告照片，一定要看看他们的“学历证书”哦!#律师资历重要不可忽视#

2、问个人!多方面评价才准确!XXX上，你能看到律师的客户评价，当然也能看到他们自我介绍。不要觉得只有表扬才靠谱哦，猫儿还是亲妈也会说光鲜亮丽的话呢!所以一定要看多方面的评价，来个360度立体展示吧!#客户评价好坏说实话#

3、尝试免费咨询，费用透明!免费问，比见面靠谱多了!有些律师在XXX上提供免费咨询哦，这样你就能先和律师面对面交流，了解彼此需求，再看看他们的收费模式，避免不必要的尴尬和纠纷。#费用透明不怕被坑#

XXX小编提醒你，找律师可不能马虎!选对合适的律师，才能为你的问题出谋划策，保护你的权益哦!记得做好功课，挑选适合自己的律师，人生路才能一帆风顺，别让糟糕的处境困住你!#XXX#律师选择技巧#找律师的方法#一帆风顺保护权益#。

【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。