一、被辞退时，还没有拿到的股权怎么办

1、对内沟通为上，协商解决。

(资料图)

(1)通过与公司沟通(强调价值与贡献)变更期权协议条款、变更期权协议条款主要包括：加速赋权，期权离职后附条件有效，延长行权窗口期限等。

(2)延长离职日期，覆盖濒临赋权的期间。

(3)要求公司回购等，离职时，按照协议价格由公司回购员工已赋权的期权，放回公司的期权池，离职员工就此将期权变成真金白银带走。

2、对外借助法律手段提前应对。

不要仅凭一己之力与公司协商，其中的专业术语和权利义务可能并不清楚。

(1)收到被裁通知，寻求专业律师意见，提前准备协商方案和证据;

(2)协商解决不成，通过专业律师帮助，及时求助司法程序，获得期权赋权；

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二、开除和辞退的区别有哪些

开除和辞退的区别如下：

1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分;辞退属于行政处理，不属行政处分之列;

2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工;辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天的职工;

3、性质不一样。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除是一种行政处分形式，开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。

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