一、被迫签自愿离职怎么办
被迫签自愿离职,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你是正常上下班,只需要收集足够多的证据,甚至有多个人配合你一起收集,进行举证,公司想要炒了你,不赔钱几乎是不可能的。
你只需要做到以下几点,就算公司刁难你,你也不需要害怕:
(相关资料图)
1、联合所有被刁难的人,进行集合声讨权利,劳动仲裁局会站在你们这边的;
2、按时上下班,做好记录,做好打卡,最好自己在做一下证据保存;
3、联合那些被刁难的人,共同聘请律师与公司协商;
法律依据:《劳动法》
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员,在6个月内录用人员的,应当优先录用被裁减人员。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十五条。用人单位利用掌握了生产资料的剩余分配权,利用职权强迫劳动或者限制人身自由,扣除工资或无故拖欠工资。劳动法作为保护劳动者弱势地位的保护法,维护劳动者的权利是其必然使命。
二、怎么证明自己非自愿离职
用人单位盖章的书面离职文件(写明离职原因)或者有相关的法律文书。只要能够有效证明非自己因个人原因主动辞职的文件都可以证明自己非自愿辞职。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
三、无离职证明是否可以入职
无离职证明可以入职。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,但这并不离职一定要准备的文件,如果单位没有特别要求的,没有离职证明也可以入职。
法律依据:《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
XXX小编的总结到此为止,如果你还有相关的法律咨询或者其它事项不明白的,欢迎你来XXX进行法律咨询,XXX律师为你提供专业的法律咨询服务,由专业的律师团队,为您解答你的疑惑,并且会根据实际情况为你提供最佳解决方案。
标签: 用人单位 离职证明 法律咨询辞退解雇一、被迫签自愿离职怎么办被迫签自愿离职,当事人一方或双方可向当...
劳动合同一、劳动合同没盖公章无效吗1、劳动合同不盖公章不是无效的,劳动合...
劳动合同一、劳动合同可以口头约定吗1、劳动合同不可以口头约定。我国法律规...
辞退解雇一、被公司辞退后怎么要求赔偿1、被公司辞退后怎么要求赔偿:被恶意...
综合在开设私人诊所的时候,是需要按照相关的法律规定来进行设立的,并...
结婚登记怎么办?下面小编将为您介绍民政局结婚登记的流程、结婚登记...
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一...
中华人民共和国婚姻法(1980年9月10日第五届全国人民代表大会第三次...
Copyright 2004-2022 fawuwang.com.cn 版权所有 邮箱:435 227 67@qq.com 备案号:琼ICP备2022009675号-26 有害信息举报