一、工伤范围包括哪些内容

一般情况下，以下几种情况都属于工伤范围：

１、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

２、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

３、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；

４、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

５、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

６、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的规定。

二、工伤单位应该承担哪些费用

劳动者工伤之后，用人单位应该承担的费用

１、工伤医疗期工资

工资福利待遇不变，不超过24个月；由用人单位按月支付。生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

２、伤残津贴

五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

３、一次性伤残就业补助金

由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，七级伤残为25个月的本人工资；八级伤残为15个月的本人工资；九级伤残为８个月的本人工资；十级伤残为４个月的本人工资。

４、安家补助费

六个月统筹地区上年度职工月平均工资。

三、视同工伤的情形

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

需要说明的是，工伤与视同工伤，其待遇标准基本一致，只是伤残军人旧伤复发的视同工伤，不系能享受一次性伤残补助金。

以上就是小编为您整理的关于工伤范围包括哪些内容的相关法律知识了。综上可知，工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。如果您还有其他问题，欢迎咨询网站，我们会有专业的律师为您解答。