在家里有亲人去世之后,按照我国的习俗其实都是需要亲人为其奔丧处理后事的,而这个时候对于有工作的劳动者来讲,就需要向用人单位请丧假,当然从人情上面考虑,其实用人单位都是会批准的,不过也会按照国家的规定来处理员工的丧假。那丧假国家规定是如何规定的呢?下文中小编就这个问题为你做详细解答。
一、丧假国家规定
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。
二、丧假直系亲属指哪些人
1、直系亲属包括父母、配偶和子女。
2、在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属,企业有自行解释权。
3、由于我国历史形成的风俗,祖辈的丧礼,孙辈一般也在必须列席的范围内,因此在实际操作中,不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围,具体由各企业自主认定。
我国尚未专门对私人企业中劳动者丧假作出相应的规定,而实际操作的时候往往都是参考《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中的规定执行的。其中单位需要给予员工的丧假一般是1-3天,如果路途比较遥远的,则可以适当的给予一定的路程假。
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