劳动法中规定,如果有下列情形的,公司可以辞退员工:员工在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者公司的规章制度的;或者严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第二十四条
经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
标签: 辞退补偿 非法解雇 辞退员工 解除劳动合同劳动关系劳动法中规定,如果有下列情形的,公司可以辞退员工:员工在试用期...
劳动关系女职工劳动保护特别规定:1、女职工不能从事劳动法规定的禁忌劳动,...
劳动关系一、劳动保护用品的作用是什么1、头部防护用品为防御头部不受外来物...
劳动关系劳动法年假规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇...
劳动关系劳动法年假规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇...
离婚诉讼律师费用规定如下:1、律师收费,应当根据国务院价格主管部...
常见的离婚原因引起离婚的原因很多,在日常生活中,主要有以下几种...
离婚后,如果孩子不满两周岁的,以由母亲直接抚养为原则,孩子的抚...
Copyright 2004-2022 fawuwang.com.cn 版权所有 邮箱:435 227 67@qq.com 备案号:琼ICP备2022009675号-26 有害信息举报