一、劳动者权利包括哪些

劳动者应享有的权利：

１、劳动者有平等就业和选择职业的权利。这是公民劳动权的首要条件和基本要求。在我国，劳动者不分民族、种族、性别、宗教信仰，都平等地享有就业的权利。劳动者选择就业的权利是平等就业权利的体现。

２、劳动者有获得劳动报酬的权利。劳动报酬包括工资和其他合法劳动收入。

３、劳动者有休息休假的权利。休息权和劳动权是密切联系的。休假是劳动者享有休息权的一种表现形式。

４、劳动者有在劳动中获得劳动安全和劳动卫生保护的权利。劳动者在安全、卫生的条件下进行劳动是生存权利的基本要求。劳动安全、卫生权是一项重要的人权。

５、劳动者有接受职业技能培训的权利。劳动者不但要掌握熟练的生产技能，而且要懂业务理论知识。只有赋予劳动者这项权利，才能保障劳动者获得应有的知识的技能，更好地完成各项劳动任务。

６、劳动者享有社会保险和福利的权利。这是指劳动者在遇到年老、患病、工伤、失业、生育等劳动风险时，获得物质帮助和补偿的权利。享受社会保险和福利权，是享受劳动报酬权的延伸和补充。

７、劳动者有提请劳动争议处理的权利。这是劳动者维护自己合法劳动权益的有效途径和保障措施。

８、劳动者还享有法律、法规规定的其他劳动权利。包括组织和参加工会的权利，参与民主管理的权利，提合理化建议的权利，进行科学研究，技术革新和发明创造的权利等等。

二、劳动者的义务包括哪些

１、完成劳动任务——最基本的义务

２、提高职业技能

３、执行劳动安全卫生规程

４、遵守劳动纪律

５、遵守职业道德

三、劳动者如何维护个人合法权益

在与用人单位发生劳动争议后，劳动者的权益保护可以通过如下方式或途径实现：

１、与用人单位协商；

２、通过第三方与用人单位调解；

３、通过向劳动行政部门投诉举报，纠正单位的违法行为；

４、向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；

５、对仲裁结果不服的，可以在法定期限内向法院提起民事诉讼。

以上就是小编为您详细介绍的关于劳动者权利包括哪些的相关内容，劳动者权利有很多，包括平等就业、择业的权利，获得劳动报酬的权利，如果劳动者的合法权利遭受侵害，劳动者可以依法向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，或者向法院提起诉讼，若您还有什么法律疑问，建议咨询网站专业律师。