试用期内不可以随时离职,离职前应当提前三日通知用人单位。
根据《劳动合同法》第十九条第一款的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据:
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动关系试用期内不可以随时离职,离职前应当提前三日通知用人单位。根据《...
劳动关系试用期的规定:《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以...
法律百科担保的方式有很多种,其中有一种担保方式叫做让与担保,是一种非典...
聚焦在实践中,我们知道票据是自己权益只要保障。在以前纸质形式的时候...
人身损害维权劳动仲裁开庭后的程序是什么?1、劳动仲裁申请书;2、劳动关系证明,...
用人单位不服仲裁裁决向哪里起诉?1、如果是用人单位向法院起诉,分...
擅自处分共同财产需要承担什么责任擅自处分共同财产需要对共有财产...
在诉讼离婚中,一旦一审法院判了离婚,当事人对法院判决结果不服的...
Copyright 2004-2022 fawuwang.com.cn 版权所有 邮箱:435 227 67@qq.com 备案号:琼ICP备2022009675号-26 有害信息举报