一、国庆节法定假日几天
国庆节,法定节假日是三天,另外4天属于休息日调休。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(下称《通知》)首次提出一个"月计薪天数"的概念,用以计算日工资、小时工资,而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。
《通知》明确指出,按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不上班也应计薪。
二、国庆节加班工资怎么算?
根据《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。【注】:国庆节法定休假3天,国庆黄金周前3天加班工资有3倍。
劳动者应该先与公司协商调休或者支付加班费,无法达成一致时可以收集证据到劳动局监察大队投诉,公司拒不改正的再到劳动局仲裁委员申请仲裁公司支付加班费。劳动监察的职责如下:
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行。
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉。
(四) 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
最后,劳动者在到劳动监察大队投诉公司之前,应该先调查清楚公司实行的是什么工时制度,一定要明白并非所有的工时制度在节假日上班都是属于加班的。
法律规定了国庆节法定假日几天,国家节假日的确定也要根据实际情况来确定的,通常加上休息日调休为七天,要是和中秋节在一起,也可能放假超于七天。
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