一、劳动合同可以约定解除条件吗
(资料图片)
劳动合同可以约定解除条件。
《劳动法》第23条规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。”
通过该规定可以看出,在《劳动法》调整下,劳动合同的终止条件分为法定条件和约定条件,即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同的终止条件。只要约定的终止条件不违背法律、法规的规定,该约定就有效,就可以依据约定来终止双方的劳动合同。但是《劳动合同法》第44条规定:
“有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第44条所规定的内容就是劳动合同终止的法定条件。
二、劳动者可以不订立劳动合同吗
劳动者必须订立劳动合同,劳动者不愿意订立的,可能会被解除劳动合同,如果是在上班一个月内被解除合同的,劳动者不能获得双倍工资和经济补偿;
如果是在一个月后不满一年期间被解除合同的,劳动者可以获得双倍工资和经济补偿。
建议劳动者及时订立劳动合同,否则可能会承担一些不利后果。
除此之外,劳动者不愿订立劳动合同,用人单位没有办法强制劳动者来订立劳动合同,对此,单位需要承担很大的风险。
对于已经工作存在事实劳动关系员工,明示拒签劳动合同,对于单位而言,存在两大风险。
一种风险是不签劳动合同就与其解除劳动关系,但须支付经济补偿金(因为不签劳动合同很难纳入到劳动合同法39条关于员工过失解除劳动关系不给经济补偿金的范畴);
第二种风险是维持劳动关系,但因未签订劳动合同,可能要支付劳动者双倍的工资。
【温馨提示】一般的法律问题潜藏了复杂的纠纷,一旦处理不妥当可能带来的损失是不可估量的。律师建议您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点,华律平台专业律师将为你1对1解答,针对性提供详细的解决方案。
标签: 劳动合同 用人单位 劳动合同法劳动合同一、劳动合同可以约定解除条件吗劳动合同可以约定解除条件。《劳动...
综合现在有很多公司为了提高员工的工作积极性,会实行奖励机制,特别是...
综合我们都知道,现在路上的车辆是非常多的,由于一些人在开车或者走路...
综合名人的肖像权和普通的肖像权概念是一样的,肖像权指的是公民同意或...
综合核心提示:12月10日,茅台被投资者送检并检出塑化剂的消息,让白酒...
一、男的多少岁可以领结婚证?男的达到22周岁可以领结婚证,根据《民...
直系血亲和三代以内的旁系血亲都是属于我国的近亲,这是法律明文禁...
结婚证没了怎么办?如果不小心把结婚证弄丢了,不要慌张,如果真的找...
Copyright 2004-2022 fawuwang.com.cn 版权所有 邮箱:435 227 67@qq.com 备案号:琼ICP备2022009675号-26 有害信息举报