一、被迫解除劳动合同不成立怎么办?

可以通过投诉，举报以及仲裁和诉讼的方式要求继续履行合同。

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被迫解除劳动合同不成立可以通过投诉，举报以及仲裁和诉讼的方式要求继续履行合同。忽视劳动合同期满终止的例外情形

在劳动合同所规定的期限届满之时，劳动者有下列情形的，用人单位不得终止劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

与存在例外情形的劳动者终止劳动合同，构成违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

建议：劳动合同期满如出现例外情况，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

劳动合同到期后继续用工，但未续签劳动合同

1、形成事实劳动关系，可能会引发双倍工资的赔偿责任(对此，各地的司法实务不一，有的支持双倍工资，有的不支持);

2、期满一段时间后终止劳动关系，经济补偿金的计算年限要从入职时起算;而劳动合同到期终止虽然也需要支付经济补偿金，但只需要从起算。

建议：

1、建立相关制度，在合同到期前征求主管领导和相关部门意见，决定是否续签并完成相关的协商和签订工作，以免合同到期双方形成事实劳动关系后劳动者不配合续签，而使用人单位陷入被动;

2、用人单位终止劳动合同时最好采用书面形式。

二、劳动合同终止未提前通知怎么处理?

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

未与具备条件的劳动者订立无固定期限劳动合同

在我们的现实生活当中，现在如果劳动者被迫的解除劳动合同的话是属于一种违法的行为，对于劳动者个人来说的话，是可以通过投诉举报以及诉讼和仲裁相关的方式来维护自身的权益的，其中是可以要求对方窃取的履行合同，也可以要求支付经济补偿金。

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