劳动者须交违约金的情形都有哪些？劳动者在什么情形下承担违约金？

2023-04-11 15:25:30 来源：法制法律网

劳动者有单方劳动合同解除权，但是在一定情况下解除劳动合同也是需要支付违约金的，那么接下来小编就为大家介绍一下劳动者在什么情形下需要支付违约金呢?

劳动者须交违约金的情形

劳动者须交违约金的两种情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下：

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

标签： 劳动者违约 工资薪金 劳动者分类 知法懂法

MORE >特约记者

15037178970

MORE >婚姻法

知识纠纷 公司法

侵犯知识产权赔偿标准是怎样的？知识产权用法律保护什么劳动成果？

企业法人法定代表人登记管理规定是什么？行政及刑事责任交叉的情形有哪些？

MORE >合同法

更多排行

MORE >劳动纠纷

Copyright 2004-2022 fawuwang.com.cn 版权所有   邮箱：435 227 67@qq.com  备案号：琼ICP备2022009675号-26 有害信息举报