一、签订就业协议书和劳动合同的维权要点有什么?

毕业生取得毕业资格、到用人单位报到并走上就业岗位，便意味着毕业生完成了由“校园人”到“职业人”的角色转变，这时毕业生成为了真正意义上的劳动者，与用人单位形成了实质性的劳动关系。在劳动过程中，毕业生作为劳动者，其权益保护的核心则是劳动合同的合法订立。

签署就业协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。

(资料图)

毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行规中规定的上限是12个月的工资总和。

二、签劳动合同的章盖在哪里?

(一)在尾部签字处应盖章，这是必须的

(二)如果有多页，可盖骑缝章。

(三)金额等处不必盖章，用大小写并用等方式即可。

(四)如果有手写后更改的地方，双方应盖章。劳动合同的生效要件之一就是双方当事人必须签字、盖章，没有用人单位的公章劳动合同是无效的。

但劳动合同上如果有用人单位法定代表人的签字，且合同具备劳动合同的的内容并且双方已经实际履行，则该劳动合同则可以成为劳动者维护自己合法权益的依据。

劳动部门的鉴定不是劳动合同生效的必要条件，劳动合同只要双方意思一致，并签字盖章，且劳动合同内容不违反法律规定，即可生效。

毕业生跟单位签订劳动合同时，公司的公章要盖在合同文本尾部的签字处，如果劳动合同的页数较多，还要加盖骑缝章。虽然盖章不是劳动合同生效的必要条件，但是，在签订劳动合同时，用人单位都需要在合同的文本上盖章或者签字。签订就业协议时，要审查协议的内容。

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