劳动法关于员工赔偿是如何规定的

2022-11-19 06:59:59 来源：华律网

一、劳动法关于员工赔偿是如何规定的

１、《劳动法》关于员工赔偿的规定：如果员工违法与用人单位解除劳动合同或者违反保密事项给单位造成经济损失的，需要依法向单位承担赔偿责任。赔偿的数额则按单位的实际损失或者双方约定的违约金等数额来确定。

２、法律依据：《中华人民共和国劳动法》


(资料图片)

第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

二、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

１、在试用期间被证明不符合录用条件的；

２、严重违反用人单位的规章制度的；

３、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

４、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

５、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

６、被依法追究刑事责任的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到XXX咨询专业律师。

标签： 用人单位 赔偿责任 经济损失

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