一、毕业生提前签劳动合同违约要赔偿吗

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不用赔偿，毕业生提前签劳动合同如果违约不想去工作了，一般是不需要赔偿的。

除非是已经在公司工作，并且已经过了试用期，且公司没有出现任何违反《劳动法》的情况下，劳动者无理由的随意走人，这种情况下才需要承担违约金的赔偿。

1、根据《劳动合同法》第十条第三款规定：用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

因此，如果劳动者尚未到公司工作，就算签了劳动合同，但因未到公司工作过，就算没有建立劳动关系，不算违约。

2、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。

《劳动合同法》第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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