劳动合同能否约定管辖

2022-12-27 06:21:22 来源：华律网


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一、劳动合同能否约定管辖

1、劳动争议约定管辖无效，我国法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同展行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同展行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、劳动争议约定管辖是否有效

1、要看约定的是哪个管辖地。根据相关法律的规定，只有两个管辖地可以选择，超过的无效

2、根据相关法律的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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标签： 劳动争议仲裁委员会 劳动争议 合同履行地

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