一、没签劳动合同得了职业病如何处理

【资料图】

没签劳动合同得了职业病，不影响认定工伤。用人单位应当在被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。

法律依据：《工伤保险条例》

第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、当事人申请职业病诊断鉴定应提供哪些材料

１、职业病诊断鉴定申请书

２、职业病诊断证明书

３、其他有关材料

三、对职业病鉴定有异议怎么办

当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起３０日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起１５日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。

虽然在申请认定工伤的时候，需要当事人提供劳动合同，但由于实际情况不同，可能导致无法提供劳动合同，所以此时只要能够有其他材料证明与单位存在劳动关系的，那么也是可以的，认定属于工伤之后，也就会按照工伤事故进行处理。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到XXX咨询专业律师。