工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。那么工资条上要显示出什么?最新的工资条应该是什么样的?小编来给你介绍。
(资料图片)
一、工资条包括什么?
一般来说,一个简单的工资条通常包括9个项目:工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
二、拿到工资条看什么?
首先要核对总额和分项是否正确,工资条拿到手后,可以对照看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。
提醒一下:用工单位不可以用实物代替货币工资;而且单位也不得随意调整约定好的分项工资。
三、看工资条要注意那些细节?
首先扣款项目一定要看仔细,一般来说,企业为员工缴纳的社会保险为“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,由于后两者个人不必缴纳,因此,反映到工资条上,个人扣款就只有前三项。
一定要记住:“三险一金”扣款实则是一种“定期储蓄”式的好事,它的背后是企业为员工付出的三倍于此数额的福利。
个人所得税的征收以一定的工资起点为标准,目前的起征标准为3500元,但很多人不知道自己缴纳的个人所得税是怎么得出来的。个人所得税的计算方法应该是:应纳税所得额=应发工资-“五险一金”个人缴存部分-30%交通补贴-20%通讯补贴-起征点。
四、工资条样本
员工工资条
公司名称: 日期:
姓名 | 基本工资 | 出勤天数 | 加班时数 | 加班工资 | 应发工资 | 应扣工资 | (代)扣金额 | 实发工资 | |||||
岗位津贴 | 奖金 | 交通补贴 | 总计 | 天数 | 金额 | 保险 | 个人所得税 | ||||||
从工资条上可以很清晰的看出我们的收入、扣款、出勤记录。一张小小的工资条就能解决我们对工资的许多疑惑,我们可以按工资条上的工资详细列表,自己核对。另外工资条是劳动仲裁的证据之一,每个月的工资条都应妥善保管。
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