带薪年休假制度是通过《职工带薪年休假条例》作为法律依据的，保障职工的带薪休假权利、提高职工的工作效率的一项职工权益保障制度，但由于带薪年休假制度执行起来比较困难，很多人对其规定不甚了解，下面小编就带大家一起来看一下带薪年休假制度是如何规定的？

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一、我国带薪年休假制度是如何规定的

我国的带薪年休假制度规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

累计工作时间：在同一或者不同单位的工作时间，以及按照相关法律法规视同工作时间，都应当计算为累计工作时间。

一般来讲，入伍、因公上学深造，都是视同工作时间。但是，失业或者灵活就业、无固定职业工作时间，不会计算为工作时间。

二、不能休年休假的特殊情况

并不是人人都肯定能够享受带薪年休假，也有不能享受带薪年休假的特殊情况：

（一）职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的。

（二）职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。

（三）工作满一年不满10年的职工，当年请病假累计两个月以上的。

（四）工作满10年不满20年的职工，当年请病假累计三个月以上的。

（五）工作满20年以上的职工，当年请病假累计4个月以上的。

三、职工未休年休假怎么办

首先值得明确的是，用人单位承担着安排年休假的主体责任。我们单位应当征求劳动者的意见，但是不一定遵循劳动者的意见。单位安排带薪年休假，劳动者必须休假。

如果用人单位不能安排劳动者休年休假，经劳动者同意，可以不安排劳动者休年休假。但是应当按照职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。特别一提的是带薪年休假期间，职工的工资报酬也要正常发放。实际上，支付的300％工资报酬应当是额外的。

如果用人单位安排劳动者休年休假，但是劳动者因个人原因且书面提出申请不休年休假，用人单位可以不发放年休假工资报酬。

如果是劳动者转换就业单位时，用人单位还没有安排劳动者休带薪年休假，那么应当按照折算天数发放未休年休假工资报酬，不足一天不发放。如果安排劳动者已经休完了相应天数甚至超出了折算天数，用人单位不能倒扣职工工资。

如果用人单位因生产、工作等原因，当年不能安排职工带薪年休假的，在征得职工同意以后可以跨年度安排。