对于合同来说，合同在签订以后如果产生了违约的，需要根据违约金的计算方式来计算违约金，那么关于合同法违约金的计算方式来说，它到底是怎么样进行计算的呢？接下来由法网小编为大家带来合同法违约金计算方式是怎样的的详细知识，希望能够帮助到大家。

一、合同法违约金计算方式是怎样的

买卖合同就逾期付款违约金未作约定，按银行同期贷款基准利率的1.3倍至1.5倍标准计算，依据为：

(资料图)

１、买卖合同解释（2012年7月1日起施行）第二十四条第四款：“买卖合同没有约定逾期付款违约金或者该违约金的计算方法，出卖人以买受人违约为由主张赔偿逾期付款损失的，人民法院可以中国人民银行同期同类人民币贷款基准利率为基础，参照逾期罚息利率标准计算。”

２、2003年12月10日《中国人民银行关于人民币贷款利率有关问题的通知》（银发［2003］251号）第三条：“关于罚息利率问题。逾期贷款（借款人未按合同约定日期还款的借款）罚息利率由现行按日万分之二点一计收利息，改为在借款合同载明的贷款利率水平上加收30％－50％；借款人未按合同约定用途使用借款的罚息利率，由现行按日万分之五计收利息，改为在借款合同载明的贷款利率水平上加收50％－100％。

３、买卖合同就逾期付款违约金约定过高的，一般调整为行同期贷款基准利率1.95倍至4倍幅度之间。

二、合同违约金的调整方式

１、以实际损失调整违约金；

２、以迟延给付一年的赔偿额不超过欠付的本金为限予以调整；

３、参照最高人民法院有关逾期付款违约金标准，并在此基础上乘以四倍计算违约金；

４、参照最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第16条，即“以违约金超过造成的损失30％为标准适当减少。”

５、将过高的违约金数额减少到损失的２倍额度；

６、以“不超过合同未履行部分的总值为限”酌情予以调整；

７、不采用固定比例或上限的调整方法，完全由法官根据不同案件进行自由裁量。

三、劳动合同违约金的上限是多少

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对于违反竞业限制约定的违约金，《劳动合同法》(草案)第十六条中有如下规定：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。

但是在正式实施的《劳动合同法》中没有数额的涉及，数额可以双方进行约定，以及违约金数额的计算方法。可以参照民法中关于违约金的条款，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失(原先的按月补偿款构成劳动者的不当得利,应计算进用人单位实际损失)，数额不应当奇大，最高不超过实际损失的120%- 130%为宜。