员工受伤是否适用侵权责任法
员工受伤是不适用侵权责任法的相关规定的,其应当适用我国民法典的相关规定。我国《民法典》规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
员工受伤是否适用侵权责任法的法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
工伤事故分类
我国在工伤事故统计中,按照《企业职工伤亡事故分类》(GB6441-1986)将企业工伤事故分为20类,分别为:
物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他伤害等。
标签: 工伤事故 工伤事故分类 侵权责任法 员工受伤 工伤事故类型 工伤事故种类行政许可程序一、可以撤销行政许可的法定情形有哪些行政许可在特定情形下可以撤...
行政许可程序一、申请撤销行政许可程序(一)启动1、依利害关系人的请求启动。《...
行政许可程序一、听证程序适用的情形有哪些行政处罚中听证程序适用情形:行政机...
行政许可程序行政许可与行政处罚听证程序的区别(一)适用范围不同。《办法》第...
行政许可程序一、行政许可的听证程序(一)适用听证程序的许可事项。1、法律、法...
凡是男女双方或一方户籍在郑州市,并在本市婚姻登记机构申请结婚登...
涉外民事关系法律适用法规定的结婚条件1、中国公民同外国人在中国境...
离婚诉讼涉外婚姻处理原则1、我国一般原则。有关涉外离婚案件应该以...
Copyright 2004-2022 fawuwang.com.cn 版权所有
有害信息举报