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在找工作时，除了会了解公司的工作内容、发展空间及工作氛围之外，相信大家都比较注重薪资和福利待遇这一方面。企业为了维持公司人员的稳定，降低员工流动性，一般也都会给员工一些福利待遇。那么员工的福利待遇包括哪些内容呢？接下来一起来跟小编了解一下吧。

一、员工的福利待遇包括哪些

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。员工福利内容包括补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。

员工福利从构成上来说可分成法定福利和公司福利两类。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险、公积金等；而公司福利是建立在企业自愿基础之上的，包括公司的各种绩效奖金、住房补贴、团建活动、交通补贴等。

二、社会保障

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%。有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。

三、休假政策

1、国家法定假日

所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日：元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。其中根据公司的实际情况，女员工还可以享有三月八日女神节的半天假期，有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日儿童节的半天假期。

2、年休假

司龄满一年的员工可享受5个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，最多为20个工作日。

3、周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度，均按劳动法和国家有关规定制定执行。

与员工的收入不同，员工福利一般不需纳税。正因如此，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。以上内容就是员工的福利待遇包括哪些及相关问题的解答，如果您还有其他法律问题想要了解，欢迎在线咨询专业律师。