劳动者也享有休息的权利的，为了延长劳动者的劳动期限，也为了在传统节日实现阖家团圆，我国有法定节假日，那2018年法定节假日有哪些？在假期期间，劳动者最关心工资问题，那法定节假日有工资吗？如果有，法定节假日加班工资如何计算？针对这几个问题下面小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。

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一、 2018年法定节假日

2018年放假安排表

元旦：1月1日放假，与周末连休。

春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。

清明节：4月5日(清明节)4月6日(星期五)4月7日(星期六)放假，共3天，4月8日(星期日)上班。

劳动节：4月29日至5月1日放假，共3天，4月28日(星期六)上班。

端午节：6月16日至6月18日放假，共3天，与周末连休。

中秋节：9月22日至9月24日放假，共3天，与周末连休。

国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29号(星期六)、9月30号(星期天)上班。

二、法定节假日有工资吗

法定节假日是带薪休假的，是有工资的。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

工资计算方法：

1、基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资；

2、考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资；

3、实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。

三、法定节假日加班工资如何计算

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

法定节假日加班工资：

按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%