薪酬保密是与薪酬公开相对应的一个概念，通常是指禁止员工之间讨论彼此的薪酬。那么为了让大家能够详细了解薪资保密制度的主要原则的相关法律问题，下面将由小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。

一、薪资保密制度的主要原则

薪酬保密原则就是不得泄露自己及他人的工资数额，不得打听别人的工资数额。

二、公司的保密制度是怎样的

１、建立健全文件、传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度。

【资料图】

２、凡需保密的文件、资料，必须在左上角注明。

３、凡涉及公司内部秘密的文件资料的报废处理，必须使用碎纸机，不准未经切碎作收购处理、

４、公司员工本人工作所持有的各种文件、资料、电脑复印软件，当本人离开办公室外出时，须存放入文件柜或抽屉，不准随意乱放，更不能未经批准，携带外出进入公共场所、

５、未经公司领导批准，不得向外界提供公司的任何保密资料、

６、妥善保管好各种财务账册、公司证照、印章、

三、公司秘密分为机密、保密二种，具体范围是怎样的

１、机密资料是公司的重要秘密，泄露会使公司的利益受特别严重损害。其范围：

①公司股东、董事会资料，会议记录、纪要、保密期限内的重要决定事项、

②公司中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查、未公布的人事任免、奖惩决定、

③公司的年度工作总结、财务预算决算报告，缴纳税款、营销报表和各种综合统计报表、

④公司有关销售业务资料，货源情报，供应商咨信调研资料、

⑤公司开发设计资料，技术资料和生产情况、

⑥公司与同行对手的竟争策略、计划、

２、保密资料是公司内部的一般秘密，泄密人会对公司造成不良影响，其范围：

①公司各部门人员编制、调整，未公布的计划，员工福利待遇资料、员工手册、

②公司的安全防范状况及存在问题、

③公司员工违法违纪的检举、投诉、调查材料，发生案件，事故的调查登记资料、

④公司、法人代表的印章，营业执照，财务印章，合同协议。