一、旷工辞退有经济补偿金吗
用人单位违法解除合同,需要向劳动者支付双倍经济补偿。如果劳动者确有严重违反用人单位的规章制度,且该制度经工会及全体职工代表讨论通过,并由全体劳动者签字确认,则应认定该制度符合法律规定,用人单位依照该制度辞退劳动者属于行使用工自主权的表现,并无需向劳动者支付经济补偿金。
二、在什么情况下不能辞退员工
《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外,第42条还规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
女职工在孕期、产期、哺乳期的;
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
法律、行政法规规定的其他情形。
标签: 旷工辞退 辞退员工 经济补偿 劳动合同辞退解雇一、旷工辞退有经济补偿金吗用人单位违法解除合同,需要向劳动者支...
辞退解雇一、劳动关系确定的条件有哪些劳动关系确定的条件有这些:(一)劳...
辞退解雇一、休产假期间可以获得公司提成吗?产假期间,支付工资是肯定的,...
辞退解雇一、劳动关系确立中涉及的相关法律规则在《关于确立劳动关系有关事...
辞退解雇一、引咎辞职是处分吗引咎辞职不是处分。引咎辞职是担任领导的公职...
一、事实上的重婚,该怎么取证(一)明察暗访其居住生活的场所,要认定...
一、事实上的重婚是否构成重婚罪根据《中华人民共和国刑法》第二百...
一、重婚罪具体需要哪些证据告重婚罪需要证明案件事实的证据,如证...
Copyright 2004-2022 fawuwang.com.cn 版权所有
有害信息举报