一、劳动者无故被单位裁员该怎样维权
1、劳动者无故被单位裁员,可以通过以下方法要求用人单位继续履行劳动合同或者支付双倍赔偿金:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。
(相关资料图)
2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
6、法律、行政法规规定的其他情形。
希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到XXX咨询专业律师。
标签: 用人单位 劳动争议 劳动争议仲裁委员会辞退解雇一、劳动者无故被单位裁员该怎样维权1、劳动者无故被单位裁员,可以...
辞退解雇一、口头辞职是否有法律效力1、口头辞职是有效的,但是需要用人单位...
辞退解雇一、员工主动辞职可以得到补偿吗1、若是用人单位有过错,如《劳动合...
辞退解雇一、怎样区分辞退解雇和开除1、辞退包括违纪辞退和正常辞退,违纪辞...
综合P2P信贷,指有资金并且有理财投资想法的个人,通过第三方网络平台牵...
2013计划生育新政策:根据计划生育新政策的规定,只有符合以下几种情...
计划生育是我国一项基本国策,它提倡晚婚、晚育,少生、优生,不过...
一、超生罚款标准是什么?社会抚养费的征收,城镇居民以孩子出生前一...
Copyright 2004-2022 fawuwang.com.cn 版权所有 邮箱:435 227 67@qq.com 备案号:琼ICP备2022009675号-26 有害信息举报