(资料图片仅供参考)
一、员工离职需要补偿吗
1、员工离职的,如果是自己主动离职的,无赔偿。但是是被用人单位辞退的,就需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、员工离职如何多要补偿金
1、接到辞退通知时,和你谈判的时候,你可以表现出非常的吃惊,表示不能接收,要好好考虑一下。
2、如果你能有效拖延1个月才签辞退通知书,这样工龄会变长,根据劳动法规定,你就可以多得到1个月的赔偿金,另加一个月待通金。
这是一般小职员被辞退的情况,如果是公司的中坚阶层,就可以好好把握与公司领导谈判的机会,适当多要一点赔偿金也是未尝不可的。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者到XXX咨询专业律师。
标签: 经济补偿 用人单位 经济补偿金辞退解雇一、员工离职需要补偿吗1、员工离职的,如果是自己主动离职的,无赔...
劳动合同一、没签劳动合同试用期怎么算1、没签劳动合同试用期由公司与员工约...
劳动合同一、解除无固定期限劳动合同补偿标准有什么1、解除无固定期限劳动合...
劳动合同一、如何查自己与单位是否签劳动合同1、一般劳动合同都是一式两份,...
综合意外伤害保险是以意外伤害而致身故或残疾为给付保险金条件的人身保...
2013计划生育新政策:根据计划生育新政策的规定,只有符合以下几种情...
计划生育是我国一项基本国策,它提倡晚婚、晚育,少生、优生,不过...
一、超生罚款标准是什么?社会抚养费的征收,城镇居民以孩子出生前一...
Copyright 2004-2022 fawuwang.com.cn 版权所有 邮箱:435 227 67@qq.com 备案号:琼ICP备2022009675号-26 有害信息举报