离职前的关键时刻！员工未提前30天离职该如何依法处理?

2023-08-28 17:33:54 来源：华律网

离职前的关键时刻!员工未提前30天离职该如何依法处理?

员工离职未提前30天提出的，应当赔偿因此给用人单位造成的实际经济损失。


(相关资料图)

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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