一、离职补偿n加三怎么算
1、离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限,再额外加上3个月的工资。我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【资料图】
2、法律依据:
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、辞职算不算主动离职
辞职和主动离职是不一样的,辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而主动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
辞职和自离的区别
1、性质不同
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
2、待遇不同
辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用工方同意后,视为协商解除劳动合同,用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离是劳动方未与用工方协商,单方面解除劳动合同,不仅不能得到应得的劳动报酬,还有可能遭用工方追诉违约损失。
希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者到XXX咨询专业律师。
标签: 经济补偿 劳动关系 用人单位辞退解雇一、离职补偿n加三怎么算1、离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的...
劳动合同一、如何处理所属企业劳动合同不给员工1、企业劳动合同不给员工的,...
综合IT之家1月20日消息,派拉蒙电影今天做了2022的年度回顾,并展望了20...
综合贝莱德基金陷发行怪圈,四只产品生不逢时!去年四季度增持港股
综合为确保春运水运安全阜宁警方加大水上巡航力度
新婚姻法司法解释三全文《民法典》自2021年1月1日起施行。《婚姻法...
中华人民共和国婚姻法(1980年9月10日第五届全国人民代表大会第三次...
中华人民共和国婚姻法(1980年9月10日第五届全国人民代表大会第三次...
Copyright 2004-2022 fawuwang.com.cn 版权所有 邮箱:435 227 67@qq.com 备案号:琼ICP备2022009675号-26 有害信息举报