工伤死亡赔偿的标准主要包括以下内容：

我国《工伤保险条例》第三十七条：员工因工导致死亡,对于员工的家庭应该按照以下的规定相应的工伤保险基金补贴,包含一个丧葬补助金、一次性工亡的补偿金和抚恤金。

1、丧葬补助金的数额以当地的上年度的职工每个月的平均工资来计算，一般是六个月的标准来给付。

2、抚恤金全称供养亲属抚恤金，主要是给需要死者扶养的哪些没有生活来源、没有劳动力的人，标准一般是根据死亡职工的工资来计算的。应当注意的是，最终批准的抚恤金总额不能超过职工死亡前的工资这个范围。

3、一次性工亡补偿的标准主要是当地职工上一个年度48个月到60个月的平均工资。所以这个标准的话是地方政府根据地区经济、社会发展等情况来定的，最后需要向省级政府备案。假如在停工期间发生了伤亡，那么他的家属是可以按照《工伤保险条例》第一条规定的待遇要求给予相应的补偿的。如果员工是在停工留薪期间已经满了之后才死亡,所以他的家庭成员可以根据需要以及工伤保险的规定要求给予补偿。

工伤、死亡赔偿的分配问题：

对职工工伤死亡赔偿金的划分问题，一般都是按照《工伤保险条例》的规定一级和用人单位进行协商或者是通过法律途径最终的到的，一般是给死者的直系亲属。

1、职工工伤死亡赔偿的各部分性质

丧葬补助金是用于员工死亡后的丧葬支出费用，不需要在员工亲属之间进行分配。

供养亲属抚恤金,每月供养亲属的生活津贴,这是参加了工伤保险的员工依法享有的补偿，由社会保险机构按月发放的，所以这也不是分配问题。死亡员工的亲属是不应要求单位给的。一次性工亡补助金就是对参加了工伤保险的死亡员工的一次性赔偿，依照法定标准，从工伤保险基金中支付给死者直系亲属的。

2、员工死亡后的赔偿分配

因为丧葬费是员工的丧葬费用，金额是固定的，所以在分配前需要剔除。然后再计算每个直系亲属应该得到多少钱。对于工伤死亡赔偿金，虽其不属于遗产，但是一般都是按照我国继承法的规定来分配的。