女职工劳动保护规定有下列内容:女职工怀孕、生育、哺乳的,单位不得因上述缘由而降低其工资、予以辞退或者与其解约;以及女职工在孕期不能适应原劳动的,单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
法律依据:
《《女职工劳动保护特别规定》》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《《女职工劳动保护特别规定》》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
标签: 劳动保护 女职工保护 女职工劳动保护 特殊困难劳动关系女职工劳动保护规定有下列内容:女职工怀孕、生育、哺乳的,单位不...
劳动关系劳动法最早颁布于1994年,最新的劳动法于2018年12月29日颁布。劳动...
劳动关系劳动法辞职规定如下:员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知...
综合3月4日,双汇发展在互动平台表示,目前公司推出有双汇八大碗、家宴...
综合1、刀锋意志。女刀锋不用我多介绍想必大家都非常的属性,这个英雄联...
一、吵架打女朋友屁股算家暴吗吵架打女朋友屁股当然不算家暴了。因...
一、关键词故意杀人罪,家庭暴力二、裁判要旨被告人郭某玲故意杀人...
如果已遭遇家暴,最重要的是保证自己及家人的人身安全,避免家暴的...
Copyright 2004-2022 fawuwang.com.cn 版权所有 邮箱:435 227 67@qq.com 备案号:琼ICP备2022009675号-26 有害信息举报