甲方聘用单位:
(资料图)
乙方(受聘人):
身份证号:
兹有聘用单位(甲方)聘用乙方(受聘人)从事相关工作,经甲、乙双方协商一致,达成如下协议:
一、聘用期限:
自年月日至年月日止,其中试用期自年月日至年月日止。
二、乙方应服从甲方工作安排,在聘用期内履行以下义务:
工作岗位:
职责范围和要求:
遵守国家的法律和法规、甲方的各种规章制度,接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程,确保安全生产。
三、乙方完成合同规定的岗位工作职责后,甲方应向乙方支付以下待遇:
1、甲方以现金的形式在每月日前支付乙方工资。
2、甲方支付乙方的其他福利待遇。
3、甲方支付乙方必要的劳动用品和工作工具。
四、出现以下情况,甲方可以提前解除本合同。
1、乙方在试用期内不符合聘用条件的;
2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度,情节较为严重的;
3、甲方因工作原因必须撤岗,又无法重新安排工作的;
4、乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原岗位工作的。
五、其他甲、乙双方商定的事项:
六、本合同经甲、乙双方签(章)后生效,合同期限届满后,合同即行终止,甲乙双方自然终止劳动关系。
七、本合同一式二份,甲、乙双方各一份。
备注:
甲方负责人(签章):年月日
乙方(签字):年月日
二、多久可以签订劳动合同
根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系时,就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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