劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须。为避免自身利益受损，签订劳动合同应当注意什么？小编为您详细介绍。

签订劳动合同的注意事项

一、订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则

这是一个最基本的原则，平等表现为合同主体双方地位的平等；自愿体现为合同主体双方独立自主的本人的意愿不存在欺诈胁迫等；协商一致体现为合同主体双方对合同内容的认可达成了一致意见。

二、签订劳动合同要符合法律、法规的规定

在执行劳动合同制度过程中，有些合同约定“工伤概不负责”条款，“女职工不得结婚,生育”等条款，就违反了我国《工伤保险条例》《妇女权益保障法》《婚姻法》等法律的规定，使这类合同在签订时就成为无效或部分无效的合同。因此在签订劳动合同时可以寻求专门从事劳动保障法规政策研究的机构及律师事务所等专业机构和人士作指导，以签订一份合法公平的劳动合同。

三、劳动合同应当以书面形式订立

1、劳动合同的必备条款1>劳动合同的期限2>工作内容3>劳动保护和劳动条件4>劳动报酬5>劳动纪律6>劳动合同终止的条件7>违反劳动合同的责任，劳动合同除这些必备的条款外还可以协商约定其他内容。

2、试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，视为合同期限。

3、临时工这个概念以不复存在，同样应签订相应期限的劳动合同。

4、在签订劳动合同时，一定要注意仔细阅读相关岗位的录用条件、岗位职责、劳动纪律、规章制度等，当这些文件作为劳动合同的附件时，同劳动合同具有同样的法律约束力。

5、劳动者的知情权：《劳动合同法》8条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者需要了解其他情况。

四、《劳动法》原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》2006年10月1日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》《劳动合同法》及《劳动力市场管理规定》均规定：禁止用人单位招用人员时，向求职者收取招聘费用，在与劳动者签订合同时收取定金(物)、抵押(物)、扣押劳动者的身份证件，劳动者在遇到这种情况时可向劳动保障行政部门举报投诉。

五、劳动合同至少一式两份，双方各执一份。从签字盖章时生效，劳动者应妥善保管。劳动者在签字时，一定要仔细阅读合同文本内容，发现条款概念模糊、表述不清、自己不能理解的，要及时要求用人单位进行说明，以尽快达成一致意见，签订一份合法、公平、有效的劳动合同。

劳动合同是保障劳动者合法权益的有力武器，在签订劳动合同的时候应当注意以上的问题。