一、订立劳动合同一定要劳动者签名吗?

劳动合同一般有公司的盖章就可以了，不需要法定代表人签字的，但是一定要有劳动者的签字。

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劳动合同应当具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

3、劳动合同期限。

4、工作内容和工作地点。

5、工作时间和休息休假。

6、劳动报酬。

7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

8、经办人签字，单位公章即可。

二、订立的劳动合同期满怎么处理?

1、如果劳动关系双方有一方不同意续订劳动合同，劳动关系就会自然终止是符合法律规定的。终止后的当事人双方除法律法规另有规定的不存在劳动关系，也就是劳动合同的乙方不再是原企业的职工，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。

2、当劳动合同期限届满的时候，劳动者是可以向用人单位提出续订劳动合同的请求，经劳动者与用人单位协商之后，可以续签劳动合同。

出现劳动争议时，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成提出仲裁要求的一方，自劳动争议发生之日起60日内，向单位注册地所在的区县劳动争议仲裁委员会以书面形式提起申诉，用法律武器来维护自己的合法权益。

签订劳动合同时，一定要有劳动者的签字，否则劳动合同是无效的。劳动合同到期之后，可以由用人单位向劳动者发出续签通知，如果劳动者不同意续签，就可以跟单位解除劳动关系。如果劳动者同意，双方可以重新确定续签合同的内容，在新的劳动合同文本上签字。

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