试用期的工资不得低于劳动合同的零点几

2022-11-30 22:04:11 来源：华律网


(资料图)

一、试用期的工资不得低于劳动合同的零点几

1、试用期的工资不得低于劳动合同的零点八，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

2、法律依据：

《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

二、劳动法关于试用期的规定

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2、限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过6个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到XXX咨询专业律师。

标签： 用人单位 劳动合同 不得超过

MORE >特约记者

MORE >婚姻法

知识纠纷 公司法

哪些行为属于串通投标？新反不正当竞争法亮点是什么？

办理变更组织机构代码证业务需要哪些证件材料？组织机构代码证变更须知

MORE >合同法

更多排行

MORE >劳动纠纷

Copyright 2004-2022 fawuwang.com.cn 版权所有   邮箱：435 227 67@qq.com  备案号：琼ICP备2022009675号-26 有害信息举报