一、劳动合同工资不明算不算合法
1、劳动合同中的工资约定不明的,一般不合法。用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的适用集体合同;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 ,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
(资料图片仅供参考)
二、协商代表在协商前应该了解什么
协商代表在协商前应进行下列准备工作:
1、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度;
2、了解与集体协商内容有关的情况和资料,收集用人单位和职工对协商意向所持的意见;
3、拟定集体协商议题,集体协商议题可由提出协商一方起草,也可由双方指派代表共同起草;
4、确定集体协商的时间、地点等事项;
5、共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立并为集体协商双方保密。
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