一、变更劳动合同的条件有什么
1.变更劳动合同需符合下列条件:当事人均出于真实意思的表示;不违反法律、行政法规的规定;采用书面形式;当事人具有相应的民事行为能力;其他。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者双方各执一份。
(资料图)
2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 ,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、合同变更的原因是什么
合同变更的原因包括:
1、因当事人协商一致决定变更;
2、因不可抗力使合同不能履行;
3、因情势变化致使合同履行显失公平;
4、因当事人违约;
5、因订立时意思表示不真实。
当事人协商一致,可以变更合同。
合同成立后,合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于当事人一方明显不公平的,受不利影响的当事人可以与对方重新协商;在合理期限内协商不成的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。
人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况,根据公平原则变更或者解除合同。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者到XXX咨询专业律师。
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