一、旷工3天自动离职能拿到本月工资吗
【资料图】
1、自动离职有工资。但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2、法律依据:
《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
二、连续旷工3天解除劳动合同可不可以
视情况而定。
1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,可以作为公司行使用工自主权的依据;
2、如果员工三天没有任何正当理由旷工,可以要求解除劳动合同;
3、公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书,明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度,视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存。
希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者到XXX咨询专业律师。
标签: 用人单位 经济损失 规章制度劳动合同一、旷工3天自动离职能拿到本月工资吗1、自动离职有工资。但是该劳...
劳动合同一、未签劳动合同仲裁时效的规定具体有哪些1、未签劳动合同这一争议...
社会保险各个国家对退休年龄都有不同的规定,每个时期也会有不同的退休年龄...
社会保险一、女职工退休年龄的最新规定是什么1、女干部党政机关、群众团体、...
社会保险一、最新退休工资计算方法是什么1、按月领取基本养老金的条件:参加...
中华人民共和国婚姻法(1980年9月10日第五届全国人民代表大会第三次...
山东三胎超生罚款2022最新标准是什么国家已经开放三孩政策,山东地...
自从二胎政策全部放开后,多数家庭已经准备生二胎了。也有很多家庭...
Copyright 2004-2022 fawuwang.com.cn 版权所有 邮箱:435 227 67@qq.com 备案号:琼ICP备2022009675号-26 有害信息举报