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一、签劳动合同一般签几年

1、对于劳动合同其实签多少年，法律是没有严格的规定的，但也不能完全说没有任何限制。在实务上一般都是想签多少年就签多少年，只要有共识，一切都不是问题。但是需要注意的是两个年龄阶段的，一个是务必是已经到达了劳动年龄，其次就是没有达到退休的年龄，这两者是最重要的。

2、法律依据：《劳动合同法》

第十四条规定:无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之-，劳动者 提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同:

(1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(3)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。

二、签劳动合同要注意什么

了解单位的基本情况;找出自己的具体工作并在合同中注明工作的内容和地点、 劳动报酬要明确，避免口头约定。、劳动报酬的支付方式和时间应明确，是现金还是通过银行支付到账户、工人的工作时间和条件应确、不要签空白合同;空白合同是指企业为了应对检查拿出空白合同，先让劳动者签字按手印走过场劳动者也不把合同当回事有些合同甚至没有盖章。一旦发生纠纷 劳动者很难维权、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位应保管一份。劳动合同是劳动争议发生时劳资双方可以出具的最直接、最有效的法律证明。

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