我国的法定节假日一个有七个，每一个法定节假日都在三天左右，当然包括周末，对此将所有法定节假日加起来就是全年法定节假日的天数了。因此接下来将由小编为您介绍关于2022年国家法定节假日全年天数有多少及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

(资料图片仅供参考)

一、2022年国家法定节假日全年天数有多少

1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。

2、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。

3、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。

4、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。

5、端午节：6月3日至5日放假，共3天。

6、中秋节：9月10日至12日放假调休，共3天。

7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。

二、法定节假日工资照发吗

法定节假日工资照发，依据《全国年节及纪念日放假办法》规定，员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：

1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；

2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；

3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。

三、法定节假日加班补休有何规定

按照起实施的劳动法规定，是否用人单位安排员工加班必须支付加班费，而不能以调休或补休形式代替。

《劳动合同法》没有这方面的规定，《劳动合同法》与《劳动法》特别法与一般法的关系，在不同规定的时候优先使用特别法，在特别法没有规定的时候适用一般法的规定。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。

双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是法定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

根据法律规定可以得知，将我国全年的法定节假日加起来就可以得出2022年国家法定节假日全年天数即三十一天，一个月之久。以上便是小编为您带来关于2022年国家法定节假日全年天数有多少的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询的律师。