请假条的正确格式包括的基本内容有标题,称呼,正文部分,结束语和日期,标题要在纸张正中间写明请假条,第一行顶格写称呼,正文内容要将请假的原因,时间,请求写清楚,表明自己为何请假以及求情批准,结束语要写在正文右下方,最后署名写上日期。
格式如下
(相关资料图)
标题:居中写明“请假条” 三个字
称呼:第行一顶格写上“尊敬的**:”后面用冒号结束
正文:另起一行空两格写请假内容,务必交代请假原因、请假起止时间、请求准假。
结束:在正文的右下署名,以及日期。
注意:
(一)请假内容一定写得直切要害,言简意赅。切忌洋洋洒洒,长篇大论。
(二)一定写清楚起止时间,最好写从*月*日到*月*日。
(三)“请求准假”或者“请求某某准假”不能忘记。
请假条范本一:
_________:
我因_________需请假___天,特此提出申请,请假时间为___年___月___日至___年___月___日。望批准。
请假人:_________
请假条范本二:
______老师:(顶格写)
我今天身体不舒服。头疼,泻肚,十分难受,不能上学去。请假_____天。
学生:_________
请假条范本三:
尊敬的领导:
本人已怀孕____个月,预产期在____年____月____日,因妊娠后期反应较大,经医生建议,需提前休产假,回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,特向领导申请休产假,请假时间从____月____日至____月____日,共计____天。恳请领导给予批准。
申请人:_________
申请日期:_________
一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。
年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。
产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规,其次按照公司规章制度执行。
综上所述,请假原因要具体清楚,不能含糊其辞,模棱两可,一般是交了请假条批准以后方可请假,特殊情况来不及的可以后补请假条。以上是小编整理的关于请假条格式的相关内容。若您有其它问题,可以登录的官方网站,咨询我们的律师为您提供专业解答。
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