三方协议一旦签订之后，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。那么２０22三方协议解约函是怎么样？下面由小编为您详细介绍。

一、三方协议解约函范本

(相关资料图)

１、解约函

ＸＸＸＸＸＸ学校：

在充分考虑个人选择意愿和我公司现实际情况，经双方友好协商，一致同意解除贵校＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿系＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿专业＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿与我单位所签订的高校毕业生就业协议书，双方互不承担违约责任，请贵单位予以协调。

特此证明！

单位（公章）

＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿日

二、三方协议解约函范本

解约函

ＸＸＸ公司人力资源部门：

本人系＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿大学＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿本科毕业生，于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿被贵公司录取成为新进员工，并于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿接受到贵公司所盖章的三方就业协议书。

由于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿原因，本人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，经过一段时间的慎重考虑之后，很遗憾地，我正式向贵公司提出解约申请，希望贵公司能够考虑本人的特殊情况，准许本人解除与贵公司签订的三方就业协议，并出具解约函，声明终止三方就业协议的法律效应。

对此，对贵公司在招聘过程中对本人的厚爱表示由衷的感谢，并对解约过程中给你们带来的不便表示深深的歉意。

此致

敬礼！

申请人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

申请人签名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

申请日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

三、签三方协议要注意四个方面：

１、明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；

２、防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据２００８年１月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；

３、在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；

４、了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄。