单位里的 " 老油条 "，通常是那些临近退休，对事业也没什么追求，且不在意领导的批评或敢于与领导较真的人；或者是没有上进心，把时间和精力用于副业，不在意被扣除部分工资，原则错误不犯小错误不断的人；或者是家境较好，对工作无所谓的人。

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要问老油条是如何拒绝领导安排的工作的。答案肯定是各有各的招。但归纳起来大体就是砸、拖、装。

1. 砸，即把领导安排的事情办砸。

戚老师已 55 岁，仍在一线教学。由于在事业上也没什么追求了，基本是课上过了就干自己的事了。对于集体备课活动去点个名就溜了。

有一次，备课组长安排戚老师出一份章节检测试卷。戚老师很谦虚，说自己思维老了，对新题型和新理念把握并不十分准确。组长当然是说他是老前辈，从教三十多年，经验丰富，更重要的是其他都出过了，现在轮到他了。

戚老师推脱不掉，就答应了。但是，姜还是老的辣啊，戚老师花了不少功夫，终于把试卷出好了。谁知检测的结果是 95% 的学生不及格。从此，再也没有人安排戚老师出试卷。

2. 拖，即故意拖延手上的工作，从而创造没有时间的婉拒。

沈工乐于学习，善于钻研，勤于思考，是单位名副其实的多面手。同时，在行业内也有较高的声望，其他单位请他解决问题的不在少数。

为了给自己走隙留下时间，沈工经常以慢工出细活为名，故意拖延完工时间。老板看在老员工和确实有才的份上，总是让他三分。

这不，单位的 GMP 证书快到期了，为了迎接复查，需要完善大量资料。老板找到沈工，请他牵头负责。

沈工直接拿出自己的笔试本，向老板展示自己手头上的工作有多忙。然后，建议由小吉负责比较合适，理由是小吉之前一直参与撰写文件的，同时也请教过他不少问题。老板没办法，只好把这项工作安排给了小吉。

3. 装，即装自己有病，自己想做但身体不允许。

朱姐是单位有名的老八卦，只要听到什么风吹草动，她不搞清来龙去脉决不罢休。然而，就会趁我们都在工位上时，慢慢讲给的我们听。

如果领导要安排她加个班什么的，她总是站起来一瘸一拐走两步。当领导关心地问她怎么啦？她总是说腰椎间盘的老毛病又犯了，医生说要多休息。

其实，我们大家都清楚，朱姐是根本看上这 40 元 / 小时的补贴标准。后来，在我们大家的共同提议下，单位把加班补贴标准提高到 100 元 / 小时。

由于之前领导安排朱姐加班，她从来就没服从过，所以加班费提高后领导也就不安排她了。

有一天领导进我们办公室安排加班事宜。还没等领导开口，朱姐以比兔子还快的速度跑到领导面前，主动提出要加班。

领导感到奇怪，就问她腰椎不疼了吗？朱姐理直气壮的说为单位尽绵薄之力是每个人的责任，再说加班费买牛肉吃不香么…

遇到这种职场老油条该怎么办呢？我觉得也不是完全没有办法，以下几条可以试试。

1. 给她制造一位竞争者。当一个人在岗位上只想摸鱼不想增加任何工作的时候，一般是因为没有压力没有危机感，如果找一个相同岗位或者实习生来进行一对一的 PK，也许能激发她的工作积极性。

2. 给予激励和认可。我觉得职场中人，特别是年轻人，大多还是希望能从工作中获得成就感的，选择躺平的人或许是家里很有钱，或许是曾经的工作热情被泼了冷水，当然前者不可能很多。针对后者，我觉得给一些实实在在的、体面的激励是很有必要的，让员工意识到自己的重要性，能让她追求更多的职场成就感。

3. 及时止损，该劝退的还是要劝退。有时纵容一个人成为老油条，并员工的个人成长来说并不是最好的，当然对公司来说也不好。如果经过激励之后还是一尘不变，不妨卖出艰难或者痛苦的那一步，给公司找一个更加合适的人，也让这个老油条吸取一个教训。

并不是所有工作了很多年的人都会成为老油条，成功的职场人没有捷径，一定是保持热情和学习，并且不断地挖掘工作中可以改进的方面，或者寻求其他领域可以吸收的养分，不断地壮大自己。所以，不要当职场的老头条了，不妨成为对公司和对自己都双赢的那个人。