(相关资料图)
建筑劳务主要是做劳务清包工作的,比如对建筑工程进行分包工作,保证向建筑工人支付工资,避免拖欠工资的情形出现,建筑劳务属于服务类工作,在分包过程中,可以办理安全类手续,比如申报标化工地,通过劳务公司签订劳务合同等。
建筑劳务公司主要是为建筑公司实行分包,并保证支付建筑工人工资的一个单位。建筑劳务公司是按照国家建设部门制定的相关法规而成立的,建筑公司的建筑工程必须由建筑劳务公司承接或分包工。
从严格意义上来讲,建筑劳务公司是属于专业承包的建筑公司,主要从事劳务清包的工程。但目前市场上,建筑劳务公司的运作模式属于服务类的性质在经营,目前作为总承包的建筑公司,办理安全类手续,特别是申报标化工地,规定需要班组队伍通过劳务公司签订合同(当然也有少量的建筑公司是把清工承包给劳务公司操作的),还有建筑项目需要发票来做成本账的。
1、劳务派遣服务:员工招聘、入职体检、就业登记、保险缴费、工资发放、工伤申报、纠纷解决、政策咨询。
2、社会保险挂靠服务:为职工办理养老、失业、工伤、医疗、生育保险;保险人员的增加、减少和变动;代表劳务公司领取医疗保险卡和基本医疗保险人员存折的手续;参保人员承担津贴申领手续;医疗费用报销业务;社会保险关系转让业务。
3、招聘代理服务:劳务派遣公司为有批量招聘需求的企业提供招聘服务;服务内容包括招聘、简历筛选、面试通知、面试、入职手续等。
4、劳务外包:人力资源外包、人事外包、员工招聘外包、企业社保外包。
1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。
2、建立劳动关系的单位不同。正式员工,劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工,劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系,与用工单位没有劳动关系。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。
建筑劳务公司主要是为建筑公司实施分包,保障建筑工人工资支付的单位。建筑劳务公司的经营方式属于服务类性质。建筑劳务是做什么的,的小编就介绍到这里了,希望对您有所帮助,若有更多法律问题,可以咨询的相关律师。
标签:综合建筑劳务主要是做劳务清包工作的,比如对建筑工程进行分包工作,保...
综合根据我国经济政策的相关要求,对于某些行业、企业来说,国家是给与...
劳动合同一、劳动合同终止的情形有什么1、劳动合同终止的情形:劳动者死亡,...
热点审计报告和审核报告的区别在于审计报告是针对上市公司、国家金融机...
热点不少夫妻结婚后由于各种原因没有或者不能生育小孩,就会选择领养小...
结婚登记怎么办?下面小编将为您介绍民政局结婚登记的流程、结婚登记...
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一...
中华人民共和国婚姻法(1980年9月10日第五届全国人民代表大会第三次...
Copyright 2004-2022 fawuwang.com.cn 版权所有 邮箱:435 227 67@qq.com 备案号:琼ICP备2022009675号-26 有害信息举报