法律上规定一些节日实行放假制度，不放假需要发放加班工资，按照平时工资百分之三百的比例发放，但是有些节假日不是法定的，但是对于部分公民来说是一种福利待遇，那么3.8妇女节是法定节假日吗？下面就由小编为大家详细的介绍一下。

(资料图片仅供参考)

一、3.8妇女节是法定节假日吗

三八节不是法定节假日，三八节属于部分公民放假的节日;根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，三八妇女节，妇女是放半天假。

《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，部分公民放假的节日及纪念日：

(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；

(三)儿童节(6月1日)，13周岁以下的少年儿童放假1天；

(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

二、劳动法关于节假日不放假的相关规定

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

节日休息是劳动者的一种精神享受，不是单靠加班费可以解决的，为保护劳动者的利益。

三、法定节假日不放假又没有三倍工资怎么办

法定节假日不放假不放假，也没三倍工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。